OHSAS18000系列

OHSAS18000系列標準及由此產生的職業健康安全管理體系認證制度是近幾年又一個風靡全球的管理體系標準的認證制度。OHSAS18000系列標準是由英國標準協會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織于1999年聯合推出的國際性標準，在ISO尚未制定情況下，它起到了準國際標準的作用。其中的OHSAS18001標準是認證性標準，它是組織（企業）建立職業健康安全管理體系的基礎，也是企業進行內審和認證機構實施認證審核的主要依據。中國已于2000年11月12日轉化為國標：GB/T28001:2001 idtOHSAS18001:1999《職業健康安全管理體系規范》。同年12月20日，國家經貿委也推出了《職業安全健康管理體系審核規范》并在中國開展起職業健康安全管理體系認證制度。國標《職業健康安全管理體系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T28001:2011版本，等同采用OHSAS18001:2007新版標準（英文版）翻譯，并于2012年2月1日實施。

此規范適用于任何有以下愿望的用人單位：

（1）建立職業安全健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關人員可能遭受的與用人單位活動有關的風險；

（2）實施、維護并持續改進其職業安全健康管理體系；

（3）保證遵循其聲明的職業安全健康方針；

（4）向社會表明其職業安全健康工作原則；

（5）謀求外部機構對其職業安全健康管理體系進行認證和注冊；

（6）自我評價并聲明符合本規范。

規范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業安全健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業安全健康方針、活動的特點及其風險的性質和運行的復雜性。

認證流程

編輯

**步、企業需求分析（明確企業需求 企業需求分析 潛在需求分析）

第二步、咨詢過程策劃（全期工作計劃 咨詢階段計劃 定期工作成果回顧）

第三步、環境/安全管理體系診斷（編制診斷計劃 現場診斷 編制診斷報告 提出改進建議）

第四步、體系分析/初始環境評審（初始環境/危險源評審計劃 環境因素/危險源識別及評價 相關法律法規收集及評價 基礎數據收集整理 初始環境評審報告 管理體系整合分析）

第五步、培訓提供（基礎知識培訓 法律法規知識培訓 管理體系文件培訓內部審核員培訓 環境/安全保護相關能力培訓 認證準備培訓 環境/安全管理專項培訓）

第六步、環境/安全管理體系設計（環境/安全管理業務活動劃分 業務活動分析 體系整合設計 完整的文件化環境體系的設計 識別資源要求）

OHSAS18001認證規劃

第七步、文件編寫指導（文件編寫指導 符合性審查 目標與指標的審查 管理方案的審查 確定文件終稿 文件審批發布）

第八步、（體系運行指導 目標與指標達成度審查 法律法規符合性審查 兩次內部審核 管理評審 提出改進意見并檢查改進效果）

第九步、咨詢/實施效果的評價及改進（企業的書面評價 企業損失成本對比 咨詢/實施方法的調整及改進）

第十步、第三方認證前準備（指導選擇認證機構 提出認證申請 模擬現場審核 提出糾正措施并落實 接受正式的認證審核）第十一步、審核通過拿證

咨詢流程

編輯

OHSAS18001咨詢流程

標準宣貫和培訓：

OSHAS18001標準內容、特點和運行模式

OSHAS18001與ISO9001、ISO14001標準的關系

危險辯識和風險評價知識

我國職業安全衛生法律法規介紹

初始狀態評審：

初始狀態評審計劃

組織內危險源識別及評價

相關法律法規收集及評價

識別現存管理體系與標準之間的差距

職業安全衛生管理體系策劃：

制定組織職業安全衛生管理方針

確定組織機構及職責

制定職業安全衛生管理目標及管理方案

職業安全衛生管理業務活動及體系整合分析

識別資源需求

體系文件建立：

文件編寫培訓與指導

文件符合性審查與定稿

文件審批發布

體系運行：

體系運行指導

各部門各級人員操作培訓和記錄

體系評價和改進：

內審員培訓

兩次內部審核

管理評審

提出改進意見、評價改進效果

申請認證：

模擬審核

認證準備

事故損失

編輯

方面

風險引發事故造成的損失是各種各樣的，一般分為以下幾方面：

OHSAS18001標志

⑴職工本人及其他人的生命傷害；

⑵職工本人及其他人的健康傷害（包括心理傷害）；

⑶資料、設備設施的損壞、損失（包括一定時期內或長時間無法正常工作的損失）；

⑷處理事故的費用（包括停工停產、事故調查及其他間接費用）；

⑸組織、職工經濟負擔的增加；

⑹職工本人及其他人的家庭、朋友、社會的精神、心理、經濟傷害和損失；

⑺政府、行業、社會輿論的批評和指責；

⑻法律追究和新聞曝光引起的組織形象傷害；

⑼投資方或金融部門的信心喪失；

⑽組織信譽的傷害、損失，商業機會的損失；

⑾產品的市場競爭力下降；

⑿職工本人和其他人的埋怨、牢騷、批評等。職業安全衛生事故損失包括直接損失和間接損失，損失的耗費遠遠超過醫療護理和疾病賠償的費用，也就是說間接損失一般遠遠大于直接損失。

風險引發事故造成損失的因素有兩類：

認證意義

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企業建立職業健康安全體系和獲取認證的意義在于：

全面規范、改進企業職業健康安全管理、*大限度減少各種傷亡事故和職業疾病隱患，保障企業的財產安全，提高工作效率；

提高企業形象，打破貿易壁壘，在國內外競爭中處于有利地位，進而提高市場份額

提供持續滿足法律法規要求的機制，降低企業風險，預防事故發生；

改善政府、企業和員工的公共關系，增強企業凝聚力，提高企業綜合競爭力；

提高金融信貸信用等級，降低保險成本。

個人因素

其中個人因素包括：體能/生理結構能力不足，例如身高、體重、伸展不足，對物質敏感或有過敏癥等；思維/心理能力不足，例如理解能力不足，判斷不良，方向感不良等；生理壓力，例如感官過度負荷而疲勞，接觸*端的溫度，氧氣不足等；思維或心理壓力，例如感情過度負荷，要求*端集中力/注意力等；缺乏知識，例如訓練不足，誤解指示等；缺乏技能，例如實習不足；不正確的驅動力，例如不適當的同事競爭等。

工作和系統因素

工作/系統因素包括：指導/監督不足，例如委派責任不清楚或沖突，權利下放不足，政策、程序、作業方式或指引給予不足等；工程設計不足，例如人的因素/人類工效學考慮不足，運行準備不足等；采購不足，例如貯存材料或運輸材料不正確，危險性項目識別不足等；維修不足，例如不足的潤滑油和檢修，不足的檢驗器材等；工具和設備不足，例如工作標準不足，設備非正常損耗，濫用或誤用。由此可見，對損失的控制不僅僅限于個人安全控制的范圍。戴明博士和其他的管理學家發現，一家公司里的問題，大約15%是可以由職員控制的，約85%或以上是由管理層控制的。損失并不是商業運作上"不可避免"的成本，而是可以通過管理來預防和消除的。

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